rozmowa-kwalifkacyjna-pytania

Jesteś na rozmowie kwalifikacyjnej. Na koniec pada pytanie pułapka – „Czy ma Pan jeszcze jakieś pytania?”.

Jak zareagujesz w tej sytuacji? Powiesz jak większość, że nie, nie masz pytań, wszystkie ważne kwestie już poruszyliście, wszystkiego co chciałeś, już się dowiedziałeś? Brawo, nie zdałeś.

Otóż rozmowa kwalifikacyjna to jak sama nazwa wskazuje – Rozmowa. W rozmowie jest dyskusja, obie strony o czymś mówią i o coś pytają. Jeśli nie zadasz żadnych pytań, strzelasz sobie w stopę.





W dzisiejszym wpisie postanowiłem przygotować listę kilku pytań, które możesz zadać rekruterowi, dzięki czemu postawisz się w roli dobrego rozmówcy, a nie tylko osoby, która udziela odpowiedzi na pytania. Pokażesz, że faktycznie przygotowałeś się do spotkania i zależy Ci na tej pracy.
Nie przedłużając:

  1. Jeśli zostanę zatrudniony, jakie rzeczy musiałbym zrobić / zakończyć w najbliższych 30 / 90 dniach?
    1. Dostajesz konkrety na temat tego co będziesz musiał robić, za co będziesz odpowiedzialny, a co za tym idzie – wiesz na czym będziesz musiał się skupić, nad czym pracować.
  2. Jak wg. Pani/Pana moje kompetencje i umiejętności wpasowują się w politykę Państwa firmy?
    1. Możesz usłyszeć zarówno uwagi na temat swojego CV jak i informacje o rzeczach, kompetencjach, nad którymi powinieneś popracować.
  3. Jakie są możliwości rozwoju w firmie? Czy są prowadzone jakieś szkolenia wewnętrzne, delegacje?
    1. Pokazujesz, że zależy Ci na rozwoju, +5 do kariery dla Ciebie.
  4. Jak zwykle mierzona i sprawdzana jest wydajność osoby zatrudnionej?
    1. Wiesz co robić żeby nie zostać odebrany jako leniwa osoba, która siedzi przy biurku i pierdzi w fotel.
  5. Kiedy mogę się spodziewać decyzji o zatrudnieniu?
    1. Dostajesz informację kiedy możesz spodziewać się informacji zwrotnej oraz czy taką dostaniesz nawet jeśli nie zostaniesz zatrudniony.
  6. Może mi Pani/Pan opowiedzieć jak wygląda typowy dzień osoby zatrudnionej na tym stanowisku?
    1. Poznajesz orientacyjnie swój zakres obowiązków i plan dnia.
  7. Jak wygląda kultura organizacji? Czy są jakieś sztywne zasady?
    1. Dowiadujesz się czy atmosfera Ci się spodoba czy może lepiej uciekać gdzie pieprz rośnie
  8. Co pracownicy robią w wolnym czasie / w czasie przerwy?
    1. Pokazujesz, że interesują Cię nowe znajomości, może spotkasz kogoś o podobnych hobby, zainteresowaniach.
  9. Jak planują Państwo dostosować się / swoje produkty / usługi do… (np. nowych technologii, tj. VR, AR itp)?
    1. Pokazujesz, że jesteś zainteresowany rozwojem nie tylko swoim, ale też firmy.
  10. Dlaczego poprzednia osoba zrezygnowała z tego stanowiska?
    1. Jeśli nie usłyszysz, że ktoś zwolnił się z prywatnych bądź rodzinnych powodów, dowiesz się co ludziom może nie pasować w firmie czy na danym stanowisku.

Powyższa lista to 10 przykładowych pytań. Możesz je zadać jeśli padnie pytanie od rekrutera o to, czy Ty masz jakieś pytania. Jednak nie musisz, też nie każde z nich nada się w danym miejscu, w danej pracy.
Może masz jakieś swoje inne propozycje pytań, może jako rekruter, hr’owiec chcesz usłyszeć pytania o jakieś konkretne kwestie? Śmiało podziel się swoimi propozycjami bądź uwagami do powyższej dziesiątki w komentarzu! 🙂

 


Jeśli ten wpis Ci się podobał, Polub fanpage BrainDesign
i dołącz do społeczności na Facebooku aby być na bieżąco
z nowymi wpisami oraz cotygodniowymi listami wydarzeń!

Wczytaj więcej

Zaciekawił Cię wpis? Masz jakieś uwagi? Napisz o tym!

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.

Sprawdź także

Social Media Detox – Uwolnij się!

Uważasz, że spędzasz na Facebooku, Instagramie, TikToku czy innych mediach społecznościowy…